UFABET International Betting Integrity Association (IBIA) ได้โจมตีแผนการของรัฐบาลกรีซที่จะกำหนดอัตราภาษีรายได้จากการเล่นเกมรวม 35% สำหรับผู้ให้บริการและสอบถามการตัดสินใจที่จะ จำกัด การเล่นออนไลน์สำหรับผู้ที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไป
ในการตอบสนองต่อกฎระเบียบการเล่นเกมและข้อกำหนดทางเทคนิคซึ่งส่งไปยังคณะกรรมาธิการยุโรปในเดือนธันวาคม 2019 และอยู่ภายใต้ช่วงเวลาหยุดนิ่งซึ่งสิ้นสุดในวันที่ 1 เมษายน IBIA กล่าวว่ายินดีที่จะตัดสินใจปรับปรุงกรอบการกำกับดูแลของประเทศ
อย่างไรก็ตามมันได้สร้างความกังวลเกี่ยวกับสัดส่วนประสิทธิผลและเหตุผลพื้นฐานที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอบางส่วนตลอดจนผลกระทบของอัตราภาษีและค่าธรรมเนียมใบอนุญาตที่สูง
“ ในขณะที่ IBIA ยินดีต้อนรับแง่มุมของกฎระเบียบโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปิดตลาดโดยทั่วไปและความสามารถของผู้ประกอบการพนันทุกรายในการขอใบอนุญาตและดำเนินการในกรีซสมาคมยืนยันว่ามีหลักฐานที่ชัดเจนจากเขตอำนาจศาลอื่น ๆ ว่าแนวทางที่เสนอจะ ในความเป็นจริงขัดขวางไม่ให้ผู้ประกอบการพนันหลายรายได้รับใบอนุญาตในตลาด” กล่าว
โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัตราภาษี 35% UFABET ถูกมองว่าเป็นอุปสรรคต่อผู้ขอใบอนุญาตในอนาคตโดย IBIA ชี้ว่าระดับการจัดเก็บภาษีมีผลกระทบโดยตรงต่ออัตรากิจกรรมของผู้บริโภคที่ส่งไปยังร้านตามกฎหมาย
ตลาดที่กำหนดอัตราภาษีระหว่าง 10% ถึง 20% ของ GGR มักจะมีการจัดช่องทางในระดับสูงไม่ต้องพูดถึงการขอใบอนุญาตจำนวนมากตลอดจนทางเลือกและการแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาผู้บริโภค
ตัวอย่างเช่นสวีเดนกำหนดอัตราภาษีที่ 18% ของ GGR และมีใบอนุญาต 87 ใบที่ได้รับการอนุมัติภายในเดือนสิงหาคม 2019 รวมถึง 45 รายการสำหรับการพนันกีฬา
นอกจากนี้ IBIA ยังคงดำเนินต่อไปค่าธรรมเนียมใบอนุญาต 3 ล้านยูโรสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นข้อห้ามสำหรับผู้ประกอบการ ในที่สุดสิ่งนี้จะมีส่วนในการบั่นทอนความพยายามในการจัดช่องที่เตือน
หน่วยงานตรวจสอบความสมบูรณ์ได้สอบถามข้อ จำกัด ของผลิตภัณฑ์ที่เป็นไปได้และขีด จำกัด อายุที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ ขณะนี้การแลกเปลี่ยนการเดิมพันถูกห้ามและการเดิมพันบางประเภทสามารถเสนอได้เมื่อได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการการเล่นเกมของชาวกรีกเท่านั้น สิ่งนี้อาจกระตุ้นให้ผู้เล่นมองไปที่ตลาดที่ไม่มีการควบคุมเพื่อเล่นการพนัน
ในขณะเดียวกันการพนันออนไลน์จะ จำกัด เฉพาะผู้ที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไปในขณะที่ตลาดยุโรปอื่น ๆ เกือบทั้งหมดกำหนดขีด จำกัด 18 ขึ้นไปโดยมีข้อยกเว้นสำหรับคาสิโนออนไลน์ในเบลเยียมเอสโตเนียและลิทัวเนีย
นี่เป็นการเลือกปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ IBIA ชี้ให้เห็นเนื่องจาก OPAP อดีตผู้ให้บริการผูกขาดของกรีซได้รับอนุญาตให้รับเดิมพันจากผู้ที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปในเครือข่ายค้าปลีก
“ มีหลักฐานที่ชัดเจนว่าข้อ จำกัด ในการเลือกและการแข่งขันโดยทั่วไปจะไม่เพียงพอต่อความต้องการของผู้บริโภคยุคใหม่ที่สามารถเข้าถึงผลิตภัณฑ์ในตลาดอื่น ๆ ได้อย่างง่ายดาย” IBIA อธิบาย “ ผู้ประกอบการในตลาดอื่น ๆ เหล่านั้นจะดำเนินงานในกรอบที่ได้เปรียบกว่าทางการเงินและจะสามารถเสนอราคาและตัวเลือกผลิตภัณฑ์ที่ถูกใจผู้บริโภค
ในที่สุด IBIA ได้สอบถามถึงการขาดบทบัญญัติการตรวจสอบความสมบูรณ์ในกฎหมายที่“ กังวล”
“ การรักษาความสมบูรณ์และความน่าเชื่อถือของตลาดเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง” กล่าว “ IBIA เข้าใจดีว่ากรีซกำลังพิจารณาให้สัตยาบันอนุสัญญาสภายุโรปว่าด้วยการจัดการแข่งขันกีฬาซึ่งยินดีต้อนรับ แต่บทบัญญัติด้านความซื่อสัตย์สามารถและควรวางไว้ในข้อบังคับให้สอดคล้องกับอนุสัญญาและรูปแบบแนวปฏิบัติที่ดีอื่น ๆ ”
กฎระเบียบยังกำหนดเงื่อนไขที่เข้มงวดสำหรับคาสิโนออนไลน์รวมถึงเงินเดิมพันสล็อตสูงสุด 2 ยูโรโดยมีรางวัลสูงสุดที่ 5,000 ยูโรและวงเงิน 50,000 ยูโรสำหรับเกมแจ็คพอต
ร่างข้อบังคับทางเทคนิคเพิ่มเติมควบคู่ไปกับการยกเครื่องกฎข้อบังคับหลักโดยมุ่งเน้นไปที่ข้อกำหนดด้านความเหมาะสมกิจกรรมส่งเสริมการขายและการจัดการระบบข้อมูลส่วนกลางได้ยื่นต่อคณะกรรมาธิการยุโรป ซึ่งอาจมีช่วงเวลาหยุดนิ่งจนถึงเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายน
ใบอนุญาตชั่วคราวที่ออกให้กับผู้ประกอบการหลายรายในปี 2554 ถูกกำหนดให้หมดอายุตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคม อย่างไรก็ตาม Hellenic Gaming Commission อนุญาตให้ธุรกิจเหล่านี้ดำเนินธุรกิจต่อไปในตลาดได้หากพวกเขายื่นคำขอใบอนุญาตภายใต้กรอบการทำงานใหม่ภายในวันนั้น
การใช้ตัวเลขล่วงหน้าจาก All-Index ครั้งที่สองที่กำลังจะมาถึงนี้ Joanne Christie มองว่าการขาดข้อเท็จจริงที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเป็นตัวแทน LGBTQ ใน บริษัท เกมอาจก่อให้เกิดปัญหากับผู้ประกอบการได้อย่างไร
เมื่อโครงการ All-in Diversity เปิดตัวหนึ่งในเป้าหมายหลักคือการรวบรวมข้อมูลผ่าน All-Index ประจำปีซึ่งเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้อุตสาหกรรมสามารถวัดผลและเปรียบเทียบกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ
การค้นพบของรายงานฉบับแรกซึ่งเผยแพร่ในเดือนพฤศจิกายน 2018 ทำให้หลายคนประหลาดใจเมื่อข้อมูลเปิดเผยอุตสาหกรรมที่มีความสมดุลระหว่างเพศอย่างน้อยก็ในระดับเริ่มต้น
แต่ความหลากหลายไม่ได้เป็นเพียงเรื่องเพศและการให้คะแนนระดับการรวมตัวของอุตสาหกรรมในด้านอื่น ๆ นั้นยากกว่าเนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้รวบรวมข้อมูล
มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ สำหรับ บริษัท ในหลายประเทศที่ บริษัท การพนันดำเนินการเพื่อวัดผลว่าพวกเขาให้คะแนนอย่างไรในแง่ของการรวม LGBTQ
แต่เพื่อให้ได้ข้อมูลประเภทนี้ธุรกิจมักจะต้องถามพนักงานเกี่ยวกับสถานะของพวกเขาและจากตัวเลขที่เปิดเผยต่อ iGaming Business ก่อนที่จะมีการตีพิมพ์ All-Index ครั้งที่สองซึ่งเป็นที่ชัดเจนว่า บริษัท การพนันส่วนใหญ่ไม่ได้ทำเช่นนี้
การมีส่วนร่วมใน All-Index ที่กำลังจะมาถึงนั้นเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าจาก 25 บริษัท ที่สำรวจในปีแรก อย่างไรก็ตามจาก บริษัท ที่สำรวจพบว่ามีน้อยกว่า 15% ที่กำลังวัดจำนวนพนักงาน LGBTQ ภายในองค์กรของตน
นอกจากนี้มีเพียง 40% เท่านั้นที่ระบุว่าอาจทำเช่นนั้นได้ในอนาคตในขณะที่ 20% กล่าวว่าการถามคำถามนั้นไม่ถูกกฎหมาย
Christina Thakor-Rankin (ภาพซ้าย) ผู้ร่วมก่อตั้ง All-in Diversity Project แสดงความคิดเห็นว่า“ เราได้ขอข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะและลักษณะอื่น ๆ อย่างกระตือรือร้นและพบว่าในขณะที่หลายคนสนับสนุนความคิดริเริ่มและสิ่งที่คล้ายกัน แต่มีน้อยมาก บันทึกสิ่งที่เป็นข้อมูลส่วนบุคคลเป็นหลักมากกว่าข้อมูลมืออาชีพ”
ถามว่าเหตุใดจึงมีข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้ขาดแคลน Thakor-Rankin กล่าวว่า“ คำตอบง่ายๆก็คือไม่เคยมีใครขอให้พวกเขาวัดผลมาก่อน มันเหมือนกับตอนที่สหราชอาณาจักรเปิดตัวการรายงานค่าจ้างตามเพศเมื่อสองสามปีก่อนความท้าทายแรกคือการวัดจำนวนผู้ชายกับผู้หญิง”
อุตสาหกรรมระหว่างประเทศ
ธรรมชาติของอุตสาหกรรมทั่วโลกอาจเป็นปัจจัยหนึ่งเช่นกันเธอกล่าว “ ในบางส่วนของโลกการเป็น LGBTQ นั้นผิดกฎหมายและนี่คือหนึ่งในความท้าทายของอุตสาหกรรมระดับโลก
“ สิ่งหนึ่งที่เราประหลาดใจในดัชนีปีหนึ่งของเราคืออุตสาหกรรมนี้มีส่วนร่วมในตะวันออกกลางแอฟริกาและจีนดังนั้นคุณจึงมี บริษัท บางแห่งที่มีรากฐานในดินแดนที่ศาสนาหรือประเพณีทางสังคม ไม่รู้จัก LGBTQ หรือทำให้เป็นหัวข้อต้องห้าม เห็นได้ชัดว่า บริษัท ต่างๆจะไม่รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ถูกกฎหมาย”
แต่แม้กระทั่งในประเทศต่างๆเช่นสหราชอาณาจักรที่ทั้งถูกกฎหมายและโดยทั่วไปและเป็นที่ยอมรับของสังคมนายจ้างก็ต้องเผชิญกับความเสี่ยงในการขอข้อมูลดังกล่าวจากพนักงานของตน Kate Brooks หุ้นส่วนและหัวหน้าฝ่ายการจ้างงานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สำนักงานกฎหมาย Ellis Jones กล่าว
“ พวกเขาถามได้ แต่รสนิยมทางเพศเป็นลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันซึ่งเป็นที่ตั้งของกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทั้งหมดของเราดังนั้นหากคุณถามเกี่ยวกับเรื่องนี้คุณจะรู้สึกว่าอาจถูกเปิดเผยเพราะคุณจะถามถึงจุดใด เหรอ?
“ มันเหมือนกับข้อมูลด้านสุขภาพหรือข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง – บางครั้ง บริษัท ต่างๆจะมองว่าจริงๆแล้วพวกเขาไม่ต้องการรวบรวมข้อมูลนี้เพราะฉันคิดว่าถูกต้องตั้งแต่เริ่มแรกพนักงานอาจโต้แย้งว่ามีการตัดสินใจเพราะ ของข้อมูลนั้น” เธออธิบาย
แคลร์เทย์เลอร์ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SIS ซึ่งเป็นหนึ่งในสมาชิกผู้ก่อตั้งล่าสุดของโครงการ All-In Diversity Project กล่าวว่านี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ บริษัท ยังไม่ได้รวบรวมข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับรสนิยมทางเพศของ บริษัท ทั่วโลกในปี 250-260 เจ้าหน้าที่.
“ คุณพบกับความไม่เต็มใจจากพนักงานทั่วไปที่จะมีส่วนร่วมเมื่อต้องทำอะไรกับ HR” เธอกล่าว “ เมื่อคุณเริ่มถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะที่อาจได้รับการปกป้องเราจะให้ตัวเลือกแก่พวกเขาในการพูดว่า ‘แทนที่จะไม่พูด’ และความท้าทายก็คือเมื่อคุณได้รับคำตอบที่อยู่ในหมวดหมู่ ‘ไม่พูด’ มันยากที่จะได้รับรายละเอียดมากขึ้นและ ได้รับความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับข้อมูล”
วิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงปัญหาใด ๆ คือการรวบรวมข้อมูลโดยไม่เปิดเผยตัวตน Brooks กล่าว แม้ว่าจะถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ที่จะถามพนักงานเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศของพวกเขาไม่เพียง แต่ในสหราชอาณาจักรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในสหรัฐอเมริกาและส่วนใหญ่ของยุโรปด้วยเธอกล่าวว่าวิธีที่เสี่ยงน้อยที่สุดสำหรับ บริษัท ที่จะทำเช่นนั้นคือวิธีที่ไม่ระบุตัวบุคคล
“ เป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดสำหรับ บริษัท และสำหรับบุคคล พวกเขายินดีที่จะแบ่งปันข้อมูลนั้นโดยไม่เปิดเผยตัวตนมากขึ้น
“ ถ้าคุณถามเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีความหลากหลายนั่นก็ไม่น่าจะเป็นปัญหาเพราะคุณไม่สนใจคน ๆ นั้นมากนัก – คุณสนใจเรื่องตัวเลขสถิติ”
จุดสว่าง
ข่าวดีสำหรับอุตสาหกรรมเกมก็คือแม้ว่าอาจจะล้าหลังในแง่ของการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน LGBTQ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องล้าหลังเมื่อต้องสนับสนุนพวกเขา
ดัชนีทั้งหมดพบว่า 36% ขององค์กรให้การฝึกอบรมการพัฒนาและการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน LGBTQ ผู้ตอบแบบสอบถาม 4 คนได้ร่วมมือกับองค์กร LGBTQ เช่นองค์กรการกุศล Stonewall และอีกสองคนเป็นผู้สนับสนุนหรือผู้สนับสนุน Pride
“ ดูเหมือนว่าพนักงานและความคิดริเริ่มของ LGBTQ เว็บแทงบอลสเต็ป จะได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากองค์กรรายงานหลายแห่งแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้บันทึกจำนวนพนักงานก็ตาม นี่อาจเป็นภาพสะท้อนของเวลาและความจริงที่ว่าเมื่อมีการเคลื่อนไหวสิ่งนี้จะเคลื่อนตัวไปข้างหลังได้ง่ายกว่าคนอื่น ๆ ” ธากอร์ – แรนกินกล่าว
บริษัท หนึ่งที่ให้การสนับสนุนพนักงาน LGBTQ อย่างจริงจังคือ IGT แม้ว่าในปัจจุบันจะไม่ได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศของพนักงาน แต่เมื่อปีที่แล้วได้ก่อตั้ง Pride with IGT Diversity and Inclusion Group (DIG) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรสำหรับพนักงานที่เป็นเลสเบี้ยนเกย์กะเทยคนข้ามเพศและคนแปลกหน้า
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการริเริ่มนี้ บริษัท สนับสนุนให้พนักงานทุกคนแบ่งปันสรรพนามในลายเซ็นอีเมล
การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยนี้สร้างความแตกต่างอย่างมากกับบางคนที่ไม่เคยเปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับสถานะของพวกเขามาก่อน Megan Schlegel (ในภาพขวา) ผู้จัดการอาวุโสด้านศิลปะและการออกแบบเครื่องเสียงในเมือง Reno กล่าวว่า“ การรับรู้ที่เพิ่มขึ้นในหมู่เพื่อนร่วมงานครั้งนี้เป็นการเปลี่ยนเกมอย่างแท้จริงทำให้ฉันสามารถ ‘ออกมา’ ในฐานะนักแสดงหญิงได้เป็นครั้งที่สองในชีวิต .
“ ฉันเล่าให้เพื่อนร่วมงานฟังว่าแม้จะมีร่างกายและเสียงที่เป็นผู้หญิง แต่อัตลักษณ์ทางเพศของฉันก็เป็นผู้ชาย ในขณะที่ความสัมพันธ์ระดับมืออาชีพของฉันหลายคนที่ IGT นั้นยาวนานถึง 20 ปีปี 2019 เป็นครั้งแรกที่ฉันรู้สึกสบายใจได้รับการสนับสนุนและเข้าใจมากพอที่จะแบ่งปันตัวตนที่แท้จริงของฉัน”
นอกจากนี้การสร้างวัฒนธรรมเชิงบวก
IGT ยังได้แนะนำฟอรัมเพื่อให้การสนับสนุนแก่ผู้ที่ทำงานในประเทศที่การแสดงออกถึงการรักร่วมเพศนั้นผิดกฎหมายหรือไม่ปลอดภัย นอกจากนี้ยังจัดกิจกรรม LGBTQ ในหลายพื้นที่ทั่วโลก
Marco DiMaggio ซึ่งทำงานด้านการรายงานและการตรวจสอบกระบวนการและเป็นผู้นำท้องถิ่นของ Pride with IGT ในกรุงโรมกล่าวว่าพนักงานทุกคนได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี “ ฉันรู้แน่นอนว่างานที่จัดในอิตาลีครบรอบ 25 ปีของ Rome Pride ได้รับการตอบรับเชิงบวกมากมายภายใน บริษัท และเราหวังว่าจะได้ทำอะไรอีกมากมาย”
DiMaggio เปิดกว้างเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศของเขามาโดยตลอด แต่กล่าวเสริมว่า“ การได้เรียนรู้ว่า บริษัท ของฉันให้การสนับสนุนผู้คนทุกรสนิยมทางเพศเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจอย่างมากและเป็นขั้นตอนที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่เหนียวแน่นและเป็นบวก”
แผนการในอนาคตของ IGT รวมถึงการปรับปรุงสำนักงานโดยมีการเปิดตัวห้องน้ำสำหรับทุกเพศในหลาย ๆ ไซต์ในอเมริกาเหนือที่วางแผนไว้สำหรับปีนี้
การดำเนินการประเภทนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าเป้าหมายของ บริษัท ไปได้ไกลกว่าการสร้างชุมชนของคนที่มีใจเดียวกัน Renee Steele รองประธานฝ่ายพัฒนากลยุทธ์ลอตเตอรีอเมริกาเหนือกล่าว
“ การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของ Pride เว็บแทงบอลสเต็ป ในโครงการและกิจกรรมเพื่อเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ของชุมชนการพัฒนาความคิดริเริ่มด้านการศึกษาและการทบทวนนโยบายของ บริษัท เพื่ออำนวยความสะดวกในการสร้างความเท่าเทียมและการรวมกลุ่มพนักงาน LGBTQ ได้พิสูจน์แล้วว่ากลุ่มของเราเป็นมากกว่าโซเชียลคลับ”