ไฮโลจีคลับ เล่นสล็อต เสียงสูงและต่ำ

ไฮโลจีคลับ เมื่อเวลา 9.00 น. ของวันที่ 30 เมษายน 2013 มือโป๊กเกอร์ออนไลน์ที่ถูกกฎหมายควบคุมและต้องเสียภาษีได้รับการจัดการในสหรัฐอเมริกาตามด้วยมือที่สองและสาม เว็บไซต์คือ Ultimate Poker รัฐเนวาดา โป๊กเกอร์ออนไลน์กลับมาในสหรัฐอเมริกาซึ่งหลายคนรู้สึกว่ามันเป็นของ

Ultimate Poker ชนะการแข่งขันกับคู่แข่งหลักในพื้นที่โป๊กเกอร์ออนไลน์ที่ได้รับอนุญาตใหม่ในขณะที่ยังคงมีแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ที่ได้รับการทดสอบอย่างเข้มงวดโดยหน่วยงานกำกับดูแลของเนวาดา Ultimate Poker เปิดตัวด้วยผลิตภัณฑ์ที่เรียบง่ายและคล่องตัวซึ่งจะพัฒนาและปรับปรุง

เมื่อเวลาผ่านไปโดยหวังว่าสถานะแรกที่เข้าสู่ตลาดจะทำให้ได้ ขอบมันยังคงต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย ซอฟต์แวร์นี้ดูเหมือนจะเป็นพื้นฐานสำหรับผู้ที่เล่นโป๊กเกอร์ออนไลน์ก่อนวัน Black Friday และสำหรับผู้ที่ยังคงเล่นบนเว็บไซต์นอกชายฝั่งที่ไม่มีการควบคุมขั้นตอนการลง

ชื่อสมัครใช้นั้นลำบากเมื่อเทียบกับตลาดที่ ไฮโลจีคลับ ไม่มีการควบคุมเนื่องจากกระบวนการตรวจสอบอายุที่เข้มงวดซึ่งเป็นเงื่อนไขของการออกใบอนุญาตในเนวาดา เปิดตัวผู้ประกอบการต้องต่อสู้กับเทคโนโลยีใหม่ของระบบตำแหน่งทางภูมิศาสตร์เช่นกันในขณะที่แม้จะมีสถานะทางกฎหมายใหม่ของโป๊กเกอร์

ออนไลน์ แต่ธนาคารหลายแห่งก็ยังคงปฏิเสธที่จะดำเนินธุรกรรมด้วยบัตรเครดิตและบัตรเดบิตสิ่งเหล่านี้เป็นปัญหาบางประการที่ส่งผลกระทบต่อผู้ปฏิบัติงานในทั้งสามรัฐที่ได้รับการควบคุมใหม่และอาจดำเนินการต่อไปอีกระยะหนึ่งในอนาคต นอกจากนี้ยังเป็นสาเหตุที่อ้างถึงความล้มเหลวของ

โป๊กเกอร์ออนไลน์ในการจับคู่กับการคาดการณ์ล่วงหน้าในช่วงปีแรก เปิดตัวในเนวาดาในเดือนกันยายน 2013 และเริ่มใช้ประโยชน์จากพลังของแบรนด์ทันที มันแซงหน้า Ultimate Poker ในเดือนพฤศจิกายนถัดมาโดยได้รับแรงหนุนจากสื่อที่มีอยู่รอบวันที่ 9 พฤศจิกายนเมื่อผู้เล่น

โป๊กเกอร์จำนวนมากจากทั่วโลกลงมาที่ลาสเวกัสในเดือนมิถุนายนถัดไปสำหรับการแข่งขัน WSOP รายได้จากโป๊กเกอร์ออนไลน์พุ่งสูงสุดในเนวาดาโดยสูงสุดตลอดกาลที่ 1,037,000 ดอลลาร์เมื่อ WSOP สิ้นสุดลงตัวเลขเหล่านั้นก็เริ่มลดลงอีกครั้ง ในขณะที่เห็นได้ชัดว่าสามารถรักษาตัวเอง

ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากไม่ได้รับผลตอบแทนมากนักจากการแข่งขัน World Series ตามฤดูกาลนั่นทำให้ Ultimate Gaming พร้อมกับการตัดสินใจที่ยากลำบากที่จะทำในปีต่อไปเดลาแวร์ต้องการความช่วยเหลือในขณะที่ตัวเลขในเนวาดาอาจจะน่าผิดหวัง แต่โดยทั่วไปแล้วพวก

เขาก็แคระพวกเดลาแวร์ซึ่งในเดือนพฤศจิกายน 2014 กลายเป็นสถานะที่สองในการเปิดตัวโป๊กเกอร์ออนไลน์ ผู้ให้บริการ racino สามรายได้รับสิทธิ์ในการเสนอโป๊กเกอร์และเกมออนไลน์โดยทั้งหมดแชร์พูลผู้เล่นหนึ่งคนบนแพลตฟอร์มที่จัดหาโดยซึ่งให้บริการซอฟต์แวร์สำหรับใน

เนวาดาด้วยจำนวนประชากรที่ต่ำกว่าหนึ่งล้านคนสภาพคล่องมักจะเป็นปัญหาสำหรับเดลาแวร์ดังนั้นจึงได้พิสูจน์แล้ว ตัวเลขพุ่งสูงสุดในเดือนถัดมาในเดือนธันวาคมเมื่อผู้ประกอบการมีรายได้รวมกันกว่า 100,000 ดอลลาร์ แต่ก็ตกต่ำลงจากที่นั่น ขณะนี้สภาพคล่องของผู้เล่นอยู่ในระดับต่ำมากจน

แพลตฟอร์มมักจะพยายามหาผู้เล่นที่เพียงพอที่จะได้รับ STT ร่วมกัน เห็นได้ชัดว่ามีบางอย่างที่ต้องทำและในเดือนกุมภาพันธ์ 2014 เดลาแวร์ได้ลงนามในสนธิสัญญากับเนวาดาเพื่อให้สภาพคล่องของโป๊กเกอร์ออนไลน์รวมกันระหว่างสองรัฐทำให้พวกเขาสามารถแบ่งปันผู้เล่นได้อย่างถูก

กฎหมายข้ามพรมแดน หวังว่าเพื่อประโยชน์ของเดลาแวร์นี่คือสิ่งที่จะเกิดขึ้นในปี 2556 นิวเจอร์ซีย์เข้าร่วมงานปาร์ตี้ในขณะเดียวกัน. นิวเจอร์ซีย์กลายเป็นรัฐที่สามและเป็นรัฐที่มีประชากรมากที่สุดในการเปิดตัวโป๊กเกอร์ออนไลน์ที่ถูกกฎหมายและได้รับการควบคุมพร้อมกับเกมคาสิโนเพียงไม่กี่

จาก Super Bowl XLVII สู่ซากรถไฟในเวลาไม่ถึงสามปี! ลองคิดดูสิ! นั่นไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ … ต้องใช้ความพยายามร่วมกันอย่างแท้จริงในส่วนหน้าของ Niners เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น “น่าอาย” ไม่ได้มาใกล้เคียงกับการประเมิน ในขณะที่ Don Banks (นักเขียนอาวุโส NFL ของ SI ในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา) ให้ความเห็นว่า “องค์กรนี้

(the Niners) ดูเหมือนจะไม่มีใครเทียบได้ในทุก ๆ ด้านตั้งแต่ส่วนหน้าลงไป” มีเพียงอินเดียนาโพลิสโคลท์ที่มีสงครามสามทางระหว่างเจ้าของยาเสพติด GM ที่เห็นแก่ตัวและ HC ที่พ่ายแพ้เท่านั้นที่อยู่เหนืออันดับเก้าในการจัดอันดับ

ทีม NFL ที่ผิดปกติมากที่สุดของ Banks และค่อนข้างยากที่จะไม่เห็นด้วยกับสิ่งนั้น ฉันสามารถเขียนหนังสือเกี่ยวกับความขี้งอนการตัดสินที่ไม่ดีและการตัดสินใจที่แย่อย่างไม่น่าเชื่อซึ่งทำให้ทั้งหมดนี้เป็นไปได้ ประการแรก

การรั่วไหลของวัยรุ่นทั้งหมดสู่สื่อมวลชน จากนั้นยิง Harbaugh (และโดยพื้นฐานแล้วเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ของเขา) ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่โง่เขลาอย่างไม่น่าเชื่อเนื่องจากทุกคนที่ไม่ได้อยู่ใน FO ของ Niners จำได้ จากนั้น “กระบวนการ

ค้นหา” และการตัดสินใจแต่งตั้งทอมซูลาเป็น HC ซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันพบว่าน่าหัวเราะอย่างมากเพียงแค่ทำให้ความโง่เขลา ฉันคิดว่าฉันเข้าใจได้ว่า Jed York ที่ไร้เดียงสาและไร้เดียงสาในวงการฟุตบอลต้องการแนวคิดของ Tomsula

อย่างไร แต่ความจริงที่ว่าผู้บริหาร NFL ที่มีประสบการณ์อย่าง Baalke สามารถพิจารณาไปด้วยกันได้ก็น่าตกใจ … ทั้งที่เขาใหญ่ที่สุด ดูดตลอดเวลาหรือโง่ที่สุดฉันไม่แน่ใจว่า จากนั้นตามมาด้วยการแต่งตั้ง Geep Chryst (โดยพื้นฐานแล้วเป็นโค้ชตำแหน่งปานกลาง 27 ปี) และ Eric Mangini ที่มีชื่อเสียงในฐานะผู้ประสานงาน … สุดท้าย

เมื่อเราได้คลาสร่างที่น่าสงสัยติดต่อกันเป็นลำดับที่สี่เมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมาบวกกับการเซ็นสัญญาตัวแทนอิสระที่ขาดความแวววาวฉันคาดการณ์ว่าสถิติของ Niners ในฤดูกาลนี้จะอยู่ที่ 5-11 ซึ่งดีที่สุด หลายคนที่อยู่แถวนี้โกรธฉันและประกาศว่าฉันคือ “เสียงแห่งการลงโทษ” ของเจมส์ นรกฉันไม่สนุกกับการมองโลกในแง่ร้าย แต่ด้วยการเคลื่อนไหว

ที่ไม่น่าเชื่อที่เกิดขึ้นนี้ฉันไม่เห็นว่าใครจะเป็นอะไรได้ แต่! จริงๆแล้วมันอาจจะกลายเป็นว่าฉันอาจจะมองโลกในแง่ดีเกินไปกับการพยากรณ์โรคของฉัน อย่างไรก็ตามคำกริยานี้ไม่ได้เกี่ยวกับการขว้างก้อนหินหรือชี้นิ้วตำหนิ แต่เป็นเรื่องของสิ่งที่ต้องทำเพื่อพยายามกู้คืนจากความยุ่งเหยิงนี้ (กริยา “แก้ไข” ดูเหมือนว่าไม่เพียงพอ)

ตรงหน้าให้ฉันยอมรับอคติของฉัน ในการประเมินผลเกือบทุกครั้งที่เป็นไปได้ฉันพยายามใช้มุมมองระยะยาว … การพยายามเข้าถึงความหมายของการขึ้น ๆ ลง ๆ ในระยะสั้นอาจทำให้คนเรากลายเป็นโรคจิตเภทได้! ดังนั้นฤดูกาลนี้เป็นฤดูกาลที่ยากมากสำหรับผมตั้งแต่เริ่มต้น ในฐานะแฟน Niners มา 65 ปีฉันหยั่งรากเพื่อชัยชนะของ Niners

เสมอไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใด อย่างไรก็ตามปีนี้เป็นปีที่ยากมากที่จะทำ ทำไม? เนื่องจากมุมมองในระยะยาวเป็นตัวกำหนดว่าการสูญเสีย … ยิ่งแย่ลงก็ยิ่งดี … มีแนวโน้มที่จะทำให้เราไปถึงจุดเปลี่ยนได้เร็วขึ้นและทำให้การเริ่มต้นของการพลิกผันเริ่มเร็วขึ้น ด้วยข้อยกเว้นบางประการฉันไม่เชื่ออย่างแน่นอนว่ากลุ่มผู้บริหารปัจจุบันของ Niners

จะสร้างทีมที่ชนะอย่างต่อเนื่อง … และนั่นคือเป้าหมายระยะยาวของฉัน เจดอาจเก็บชัยชนะในซูเปอร์โบวล์ซ้ำได้ แต่นั่นไม่ใช่ความคาดหวังที่เป็นจริง (เว้นแต่คุณอาจจะเป็นผู้รักชาติ) ใน NFL ยุคใหม่ การเข้าร่วมรอบตัดเชือกซ้ำเป็นไปได้และควรเป็นเป้าหมายที่สมเหตุสมผลกว่า มาดูกันว่าเหตุใด Niners ยกเว้นช่วงสั้น ๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้และในช่วงยุค 80 / 90s ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายนั้นได้และสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุ

ต้นตอของความยากลำบาก เช่นเดียวกับในกรณีของโปรแกรม 12 ขั้นตอนกระบวนการต้องเริ่มต้นด้วยการยอมรับว่ามีปัญหาและพยายามทำความเข้าใจสาเหตุ หลายคนอยากจะเชื่อว่าสถานะความระส่ำระสายในขณะนี้ของ Niners ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเลิกเล่นแบ

“เซอร์ไพรส์” หลายครั้งผู้เล่นแพ้เพราะปัญหาด้านพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมการบาดเจ็บที่มากเกินไปและอาจเป็นโชคร้าย ความจริงก็คือในขณะที่ปัญหาเหล่านั้นเพิ่มเข้ามาในความทุกข์ทรมาน แต่ในความคิดของฉันก็ไม่ใช่เหตุผลหลักสำหรับการ

ปฏิเสธ จากการรวบรวมการตัดสินใจผลลัพธ์ปัจจุบันนี้สามารถคาดเดาได้ทั้งหมด เป็นผลมาจากการขาดความเป็นผู้นำด้านการจัดการที่มีประสิทธิภาพโดยสิ้นเชิง:

ผู้บริหารระดับสูงที่ไม่มีประสบการณ์และขี้งอนซึ่งเพราะเขาลงทุนกับความทุกข์ยากส่วนตัวของตัวเองมากกว่าความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กรของเขาได้ใช้วิจารณญาณที่แย่มากซ้ำแล้วซ้ำเล่าและทำการตัดสินใจที่ไม่ดีเกี่ยวกับส่วนฟุตบอลของธุรกิจ

ผู้จัดการทั่วไปที่เห็นแก่ตัวซึ่งสนใจที่จะได้รับและใช้อำนาจขององค์กรมากกว่าที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสร้างและจัดการทีมฟุตบอลที่มีการบริหารจัดการที่ดี

เจดแลกตัวได้ไหม อาจจะ. ความจริงก็คือ Jed York เป็นหัวหน้าทีมผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จในการสร้างวัวเงินสดที่น่าทึ่งให้กับนายจ้างของเขา (พ่อแม่ของเขา) ดังนั้นจึงไม่เสี่ยงต่อการตกงาน นี่คือธุรกิจและเจ้าของวัดความสำเร็จด้วยผลกำไรและมูลค่าทรัพย์สินไม่ใช่ชนะและแพ้ ในฐานะแฟน ๆ ความหวังเดียวของเราคือเจดจะรู้สึกอับอายกับผลลัพธ์

ที่เกิดขึ้นจากการตัดสินใจของเขาที่ทำให้เขาถูกบังคับให้ตรวจสอบการกระทำของเขารับรู้ข้อผิดพลาดในวิถีทางตัดสินใจเรียนรู้จากความผิดพลาดเหล่านั้นพยายาม “ทำให้ถูก “และสร้างชื่อเสียงของเขาขึ้นมาใหม่ในกระบวนการนี้ การเคลื่อนไหวไปในทิศทางที่ถูกต้องจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อและถ้าเจดตัดสินใจว่าเพียงพอแล้วและจะแก้ไขแนวทางของเขา คอยติดตามว่า … ถ้าคุณมีความอดทน

สำหรับ Baalke ฉันคิดว่าฉันสามารถสร้างกรณีที่ดีได้ว่าทำไมตัวเลือกส่วนใหญ่ของเขาในร่างหกฉบับที่เขาดำรงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปและตัวแทนอิสระส่วนใหญ่ที่เขาเลือกให้เซ็นนั้นเป็นคนธรรมดาที่ดีที่สุด (ฉันคิดว่าพวกเขาน่าสงสารจริงๆ) ฉันสรุปอย่างรวดเร็ว:

ฉบับร่างปี 2010/2011:การเริ่มต้นที่ดี แต่จบแบบแย่มาก … มีเพียง 4 จาก 18 ร่าง (22%) เท่านั้นที่ยังอยู่ในบัญชีรายชื่อแม้จะเป็นสำรอง

แบบร่างปี 2012: 7 ผู้มุ่งหวังที่ถูกเลือก … รวม 100% BUST นำโดยการเลือกแบบ Leaf-like

2013/2014/2015 แบบร่าง: มีผู้ร่างเพียง 3 จาก 22 คน (13%) ที่ได้รับเลือกในสี่รอบแรกซึ่งทีมส่วนใหญ่คาดว่าจะเลือกผู้เริ่มต้นในที่สุดได้กลายเป็นผู้เริ่มต้น … แม้จะมีโอกาสที่เหลือเชื่อทั้งหมดที่มีให้โดย การเกษียณอายุและการจากไปของทหารผ่านศึก

ตัวแทนฟรี:ไม่รวมการซื้อขายสัญญาซื้อขายล่วงหน้าทีมฝึกหัดและผู้ลงนาม UDFA Baalke ได้ลงนามตัวแทนอิสระที่มีประสบการณ์ 109 คนในช่วงหกปีที่ผ่านมา น้อยกว่า 10 (<10%) ที่เคยเริ่มเกมหรือมีส่วนร่วมนอกเหนือจากทีมพิเศษ

ลองคิดดูสิ สงสัยไหมว่าบัญชีรายชื่อของทีมนี้แย่ลงอย่างมากภายใต้การบริหารของเขา? ไม่ว่าคุณจะตัดมันอย่างไรก็ไม่ได้ทำให้งานสำเร็จลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากความสามารถที่ไม่มีข้อสงสัยของเขาในการสร้างส่วนเพิ่มเติมทั้งหมดแบบร่างบางคนที่นี่ดูเหมือนจะเชื่อว่านั่นเท่ากับ “การร่างที่ดี” อนิจจาการมีตัวเลือกมากกว่าทีมอื่น ๆ หากคุณไม่เลือกกลุ่ม

เป้าหมายที่เหมาะสมกับพวกเขาก็ไม่ได้สร้างรายชื่อที่ดีกว่า อย่างไรก็ตามในขณะที่ระดับการแสดงของเขาในเวทีการคัดเลือกผู้เล่นเป็นส่วนสำคัญของการจัดการที่ผิดพลาดของเขาเรามาดูการสนทนานี้กันเถอะ มาจัดการกับการจ้างงานและความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่ฝึกสอน …

มุมมองของฉันคือเทรนต์บาอัลเคไม่ใช่ผู้เล่นในทีมที่มีประสิทธิภาพ เขาเย่อหยิ่งดูเหมือนจะคิดว่าตัวเองฉลาดกว่าและฉลาดกว่าคนอื่น ๆ และไม่เต็มใจที่จะพยายามเรียนรู้จากความผิดพลาดหากเขาเต็มใจที่จะยอมรับว่าเขาทำผิดพลาด ไม่ชัดเจนสำหรับฉันว่า Baalke เต็มใจที่จะฟังใครเกี่ยวกับเรื่องใด ๆ แน่นอนว่าเขาใช้งานไม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพกับ

Singletary หรือ Harbaugh และฉันสงสัยว่าเขาทำอะไรนอกจากเย้ยหยันที่โรงหนังของ Tomsula ชื่อเสียงนี้เป็นที่รู้จักกันดีไปทั่ว NFL ด้วยเหตุนี้คำถามจึงกลายเป็น: Baalke ควรเป็นคนที่เปลี่ยนแปลงการฝึกสอนหรือไม่? ในความคิด

ของฉันคำตอบคือไม่ใช่! ทำไมจะไม่ล่ะ? คำตอบง่ายๆก็คือทีมนี้จำเป็นต้องจ้างเจ้าหน้าที่ฝึกสอนที่มีความสามารถและ หลังจากสังเกตความผิดปกติขององค์กรนี้โดยทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์เชิงปฏิปักษ์ของ Baalke กับโค้ชฉันสงสัยอย่างจริงจังว่า Baalke จะสามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถมาสัมภาษณ์งานได้น้อยกว่ามากที่จะหาคนที่เต็ม

ใจทำงานโดยตรงให้ เขา. มีใครบ้างที่ไม่ใช่คนอย่าง Tomsula ที่จับคู่กันได้อย่างสมบูรณ์ซึ่งไม่สามารถหางานได้จากที่อื่นอยากจะลงเอยเช่น Harbaugh หรือ Tomsula และอาจเป็น Singletary ต่อหน้าพวกเขาด้วย? Baalke เป็นยา

พิษ … ทำไมถึงเสี่ยงต่ออาชีพของคุณเมื่อคุณสามารถทำงานที่อื่นให้กับองค์กรที่ดำเนินไปอย่างดีพร้อมกับคนที่มีเจตนาดีมากกว่า? ฉันเคยพูดไว้หลายครั้งแล้วว่า … คนมีอำนาจต้องการทำงานและร่วมกับผู้มีความสามารถอื่น ๆ หากเจดคาดหวังที่จะดึงดูดหัวหน้าโค้ชที่มีความสามารถ Baalke สามารถ

หาก Baalke ถูกขับออกไปก็คงไม่สมเหตุสมผลที่จะทำเช่นนั้นก่อนจบฤดูกาลนี้ … การเปลี่ยนตัวผู้มีความสามารถถูกนำมาใช้แล้วและความวุ่นวายในช่วงกลางฤดูกาลก็ไม่จำเป็น ดังนั้นฉันคิดว่าเจดควรรอจนถึงเดือนมกราคมเพื่อดำเนินการแก้ไข

แต่เห็นได้ชัดว่าความเห็นของฉันเกี่ยวกับการแสดงของ Baalke นั้นไม่เกี่ยวข้อง … เจดเป็นคนที่ต้องตัดสินแบบนั้น และนั่นไม่ได้ทำให้ฉันรู้สึกดีอย่างแท้จริงกับผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ แต่ก่อนที่เจดจะตัดสินใจนั้นเขาอาจต้องคิดถึงประเด็นที่ใหญ่กว่านั้น … โครงสร้างองค์กร

โครงสร้างองค์กรทางเลือก แม้ว่าจะมีลูกผสมเพียงไม่กี่คนในประวัติศาสตร์ทั้งหมดของ NFL มีโครงสร้างองค์กรพื้นฐานสองแบบสำหรับการดำเนินงานฟุตบอลโดยอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของทีมโดยตรง (ในรูปแบบใดก็ตาม):

โครงสร้างที่นำโดยผู้จัดการทั่วไปซึ่งรับผิดชอบในการจ้างหัวหน้าโค้ชการเลือกรายชื่อผู้เล่นการตัดสินใจในการรักษาผู้เล่นและการจัดการค่าตอบแทนและสัญญาของผู้เล่น ตัวอย่างของทีมที่ใช้โครงสร้างนี้ในปัจจุบัน (ตามลำดับตัวอักษร)

ได้แก่ Atlanta, Baltimore, Cincinnati, Dallas, Denver, Detroit, Green Bay, Houston, Minnesota, Pittsburgh และ San Francisco ข้อได้เปรียบที่ชัดเจนของแนวทางนี้คือความเชี่ยวชาญ … หัว

หน้าโค้ชสามารถมุ่งเน้นไปที่การสอนและฝึกสอนผู้เล่นโดยไม่ต้องกังวลกับรายละเอียดของการสอดแนมการประเมินความคาดหวังค่าตอบแทนและอื่น ๆ คำถามสำคัญดูเหมือนจะเป็น: เนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝึกสอนมีหน้าที่รับผิดชอบใน

การกำหนดแผนงาน พวกเขาได้รับคำพูดที่มีความหมายในการตัดสินใจว่าผู้เล่นประเภทใดที่เหมาะสมกับแผนการเหล่านั้นมากที่สุดและลำดับความสำคัญของตำแหน่งคืออะไร? ไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวด ความสำเร็จสูงสุดของโครงสร้างองค์กรนี้ดูเหมือนจะขึ้นอยู่กับขอบเขตที่ GM สามารถและจะทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝึกสอนได้อย่างมีประสิทธิผลด้วยความร่วมมือใน

การตัดสินใจของบุคลากร ในกรณีที่มีความร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพและการแบ่งปันอำนาจ (บัลติมอร์กรีนเบย์พิตส์เบิร์ก) โครงสร้างนี้ดูเหมือนจะทำงานได้ดี ในกรณีที่ GM เป็นเผด็จการอย่างมีประสิทธิภาพ (Atlanta, Cincinnati, Dallas, Denver, Detroit, Houston, Minnesota และ San Francisco) โครงสร้างนี้ดูเหมือนจะไม่ประสบ

ความสำเร็จในระดับเดียวกัน ความสำเร็จสูงสุดของโครงสร้างองค์กรนี้ดูเหมือนจะขึ้นอยู่กับขอบเขตที่ GM สามารถและจะทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝึกสอนได้อย่างมีประสิทธิผลด้วยความร่วมมือในการตัดสินใจของบุคลากร ในกรณีที่มีความร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพและการแบ่งปันอำนาจ (บัลติมอร์กรีนเบย์พิตส์เบิร์ก) โครงสร้างนี้ดูเหมือนจะทำงานได้ดี ในกรณีที่ GM เป็นเผด็จการอย่างมี

ประสิทธิภาพ (Atlanta, Cincinnati, Dallas, Denver, Detroit, Houston, Minnesota และ San Francisco) โครงสร้างนี้ดูเหมือนจะไม่ประสบความสำเร็จในระดับเดียวกัน ความสำเร็จสูงสุดของโครงสร้างองค์กรนี้ดูเหมือนจะขึ้นอยู่กับขอบเขตที่ GM สามารถและจะทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝึกสอนได้อย่างมีประสิทธิผลด้วยความร่วมมือ

ในการตัดสินใจของบุคลากร ในกรณีที่มีความร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพและการแบ่งปันอำนาจ (บัลติมอร์กรีนเบย์พิตส์เบิร์ก) โครงสร้างนี้ดูเหมือนจะทำงานได้ดี ในกรณีที่ GM เป็นเผด็จการอย่างมีประสิทธิภาพ (Atlanta, Cincinnati, Dallas, Denver, Detroit, Houston, Minnesota และ San Francisco) โครงสร้างนี้ดูเหมือนจะไม่ประสบความสำเร็จในระดับเดียวกัน

โครงสร้างที่นำโดยหัวหน้าโค้ช (โดยพื้นฐานแล้วคือ GM / HC) ซึ่งรับผิดชอบการดำเนินงานฟุตบอลทั้งหมดรวมถึงการตัดสินใจของบุคลากรของผู้เล่นและการฝึกสอนทีมที่เกิดขึ้น มีผลบังคับใช้ในแผนกบุคคลซึ่งนำโดยผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลของผู้เล่น (หรือชื่อที่คล้ายกัน) ทำงานให้กับหัวหน้าโค้ชเป็นหลัก ตัวอย่างปัจจุบันของทีมที่ใช้โครงสร้างนี้

(เรียงตามลำดับตัวอักษรอีกครั้ง) ได้แก่ แอริโซนาแคนซัสซิตีนิวอิงแลนด์ฟิลาเดลเฟียซีแอตเทิลเซนต์หลุยส์และเทนเนสซี ในทางกลับกันนี่เป็นประเภทของโครงสร้างที่ Eddie DeBartolo นำมาใช้ในช่วงปลายยุค 70 เมื่อเขาจ้าง Bill Walsh เป็น GM / HC และ Walsh ในทางกลับกันจ้าง John McVey เป็น VP of Player Personnel

ทั้งคู่ทำงานร่วมกันได้เป็นอย่างดีและสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมในกระบวนการนี้ … วอลช์ระบุประเภทของผู้เล่นที่เขาต้องการ McVey และทีมงานได้ทำการสอดแนมและคัดกรองผู้สมัครโดยละเอียดและพวกเขาก็ร่วมกันทำการคัดเลือก ในทางกลับกัน Mike Nolan มีอำนาจ GM / HC โดยที่ Scot McCloughan เป็นหัวหน้าแผนกบุคลากรที่ทำงานให้กับ Nolan และนั่นก็ไม่ได้ผลเกือบดีนัก

ดูเหมือนชัดเจนว่าโครงสร้างองค์กรใดสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ … ขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องความสัมพันธ์ในการทำงานและระดับความร่วมมือระหว่างสองหน้าที่ (บุคลากรและการฝึกสอน) หาก GM เป็นคนที่ทำงานเป็น

ทีมและมีประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี (เช่น Ozzie Newsome, John Thompson, Kevin Colbert) แนวทางของ GM ดูเหมือนจะทำงานได้ดี ในทางกลับกันถ้า GM หยิ่งผยองและสนใจในการใช้กำลังบุคลากรมากกว่าการ

สร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ (เช่น Mike Brown, Jerry Jones, John Elway, Ryan Grigson, Trent Baalke) แนวทางของ GM สามารถทำได้และบ่อยครั้ง สร้างความผิดปกติในระดับหนึ่ง

ตำแหน่งของฉันเจดฉันจะทำอย่างไร? ไม่เหมือนในไมอามีและดีทรอยต์ฉันจะไม่อนุมัติการเปลี่ยนแปลงการฝึกสอนที่สำคัญในฤดูกาลนี้ก่อนอื่นเพราะความยุ่งเหยิงนี้ใหญ่เกินกว่าจะ “แก้ไข” ได้ด้วยการเคลื่อนไหวระยะสั้นใด ๆ แต่ที่สำคัญกว่านั้นเพราะฉันจะ ไม่ต้องการให้ Baalke เป็นผู้ชายที่จะทำการสัมภาษณ์หรือทำการเลือกใด ๆ

เนื่องจากทหารผ่านศึกหลายคนยังไม่ได้ทำมันคงจะดีสำหรับฉันที่จะทำการตัดบางส่วนเพื่อประหยัดเงินสูงสุดและอนุญาตให้ผู้เล่นที่อายุน้อยกว่ามีเวลาเล่นบ้าง … อาจจะดีกว่าและแย่กว่านั้นพวกเขาจะมีโอกาสเรียนรู้เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับ

อนาคต ยิ่งผู้ชายอย่าง Vernon Davis, Bush, Brooks, Pears, Davey และ Simpson หายไปเร็วเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น นอกจากนี้ยังอาจเป็นเรื่องน่าสนใจที่จะได้เห็นสิ่งที่คุณจะได้รับจาก Boone, Dorsey และสิทธิ์ใน Anthony Davis

ในเดือนมกราคมฉันจะไล่ Baalke เป็น GM แต่จะไม่จ้างคนทดแทนโดยตรง … เพราะฉันไม่คิดว่าผู้สมัคร GM ที่มีความสามารถและมีทางเลือกที่น่าสนใจกว่าจะรับงานนี้และเต็มใจที่จะทำงานให้กับ Jed ในสภาพแวดล้อมที่เขาสร้างขึ้น เจดยอมรับกับตัวเองและปฏิบัติตามได้หรือไม่? เราจะเห็น

ฉันจะพูดคุยกับ Tom Gamble เป็นเวลานาน … อธิบายเหตุผลของฉันในการเปลี่ยนแปลงองค์กรโดยให้เขาดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรของผู้เล่น แต่ทำงานให้ / กับหัวหน้าโค้ชคนใหม่และแนะนำให้เขาประเมินสมาชิกทุกคนอย่างรอบคอบ นำเสนอเจ้าหน้าที่สอดแนมและทำการเปลี่ยนแปลงตามความจำเป็น … ทั้งเจ้าหน้าที่สอดแนมที่มีอยู่

ทำงานได้ไม่ดีในการประเมินและจัดอันดับร่างผู้มุ่งหวังหรือ Baalke เลือกที่จะเพิกเฉยต่อข้อมูลของพวกเขา อาจเป็นบางส่วนดังนั้นการเปลี่ยนแปลงเจ้าหน้าที่บางส่วนจึงน่าจะเหมาะสม คนกลุ่มนั้นเป็น “เครือข่ายเด็กเก่า” ที่ไม่มีประสิทธิภาพมานานเกินไป

(ในกรณีที่ Gamble ควรหยุดชะงักกับความเป็นไปได้นี้ด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่มีใครอยู่ในแผนกบุคลากรของผู้เล่นในปัจจุบันของ Niners ที่ฉันจะพิจารณาว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะรับงานจากระยะไกล Jed จะถูกบังคับให้ออกไปข้าง

นอกองค์กร … ไม่ได้เลวร้ายโดยเฉพาะไม่มีผู้ชายที่มีประสบการณ์มากพอที่จะพิจารณางานในความคิดของฉันดังนั้นฉันจะรับใบปลิวฉันจะติดต่อ Eliot Wolf (ลูกชายวัย 33 ปีของ Ron Wolf จากหอเกียรติยศฟุตบอลอาชีพ 2015 ผู้ได้

รับการแต่งตั้งและ GM ที่ประสบความสำเร็จเป็นเวลานานของ Raiders, Bucs and Packers) ซึ่งปัจจุบันทำงานให้กับ John Thompson ในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรผู้เล่นของ Green Bay Packers เพื่อดูว่าเขาอาจมีความสนใจในการเลื่อนตำแหน่งและรับงานพนันหรือไม่ รู้จักองค์กรและผู้คนแต่ Wolf จะนำเลือดสดมาให้และอยู่ในรายชื่อของฉันหาก Gamble เลือกที่จะถอนตัว)

มีแหล่งข้อมูลที่เป็นไปได้สามแหล่งสำหรับหัวหน้าโค้ชคนใหม่ … (1) หัวหน้าโค้ช NFL ที่มีประสบการณ์ที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ (2) ผู้ประสานงาน NFL ที่มีประสบการณ์ที่แสวงหาโอกาสในการเป็นหัวหน้าโค้ชและ (3) ผู้มี

ประสบการณ์ และหัวหน้าโค้ชที่ประสบความสำเร็จต้องการเปลี่ยนไปสู่ระดับมืออาชีพ จากประวัติการทำงานล่าสุดขององค์กรนี้เกี่ยวกับความผิดปกติและการจัดการที่ผิดพลาดฉันเชื่อว่ามีผู้สมัครที่มีความสามารถเพียงไม่กี่คนในสองประเภทแรก

ที่จะพิจารณาสัมภาษณ์ตำแหน่ง … ทำไมถึงเสี่ยงต่อเส้นทางอาชีพของคุณด้วยการทำลายรถไฟนี้หากคุณมีคนอื่น ๆ ทางเลือกอื่น? ดังนั้นฉันจะสัมภาษณ์และจ้างหัวหน้าโค้ชที่มีประสบการณ์จากตำแหน่งวิทยาลัย … ให้สัญญา 5 ปีกับ

เขา (เพื่อให้เขารู้ว่าเขามีเวลาที่จำเป็นในการทำให้เรือถูกต้อง) และมีอำนาจเหนือการตัดสินใจของบุคลากร สำหรับคนที่ใช่นี่จะเป็นโอกาสของเขาที่จะใช้โปรแกรมของตัวเองด้วยการควบคุมที่สมบูรณ์ เกณฑ์ของฉันคือ (1) โค้ชที่มุ่งเน้นการรุก

(2) ครูที่มีประสิทธิภาพ (เพราะเราจะมีผู้เล่นอายุน้อยจำนวนมาก) (3) คนที่มีแผนการรุกที่พิสูจน์แล้วและรู้วิธีการสอน และ (4) ผู้ชายที่มีความน่าเชื่อถือที่สามารถจ้างพนักงานฝึกสอนที่โดดเด่นได้ ผู้สมัครสามอันดับแรกของฉันคือ:

เดวิดชอว์ (สแตนฟอร์ด) … เพราะเขามีสายเลือดที่ถูกต้อง: เขาเป็นลูกชายของวิทยาลัยที่ประสบความสำเร็จ 33 ปีและโค้ช NFL; เขาประสบความสำเร็จในอาชีพการเล่น 4 ปีในฐานะตัวรับที่สแตนฟอร์ดเล่นให้กับเดนนิสกรีนและบิลวอลช์ (เล่นบาสเก็ตบอลและทีมติดตามด้วย);

เป็นโค้ชของวิทยาลัยทันทีหลังจากจบการศึกษาจากสแตนฟอร์ด ใช้เวลา 9 ปีในการเป็นผู้ช่วยโค้ช NFL (ส่วนใหญ่เป็น QBs และ WRs) สำหรับ Philadelphia Eagles, Oakland Raiders และ Baltimore Ravens (1997-2005);

เป็นผู้ประสานงานเกมที่ผ่านการทำงานให้กับ Jim Harbaugh ที่มหาวิทยาลัยซานดิเอโก (2549) – ภายใต้การนำของเขาที่น่ารังเกียจทีม 11-1 นำทีมฟุตบอล Division I-AA ในการผ่านการรุกการรุกทั้งหมดและการทำประตู

เป็นผู้ประสานงานการโจมตีทำงานให้กับ Jim Harbaugh ที่มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด (2550-2553) – ความผิดของเขาทำให้โรงเรียนมีประวัติในการผ่าน (Andrew Luck) และการวิ่ง (Toby Gerhart);

ประสบความสำเร็จ Harbaugh ในฐานะหัวหน้าโค้ชที่ Stanford (2011- ปัจจุบัน) – สถิติของเขาในฐานะ HC คือ 49-13 (.790);

เขายังเด็ก (อายุ 43) สมองคิดคำนวณใจเย็น ได้ว่าจ้างเจ้าหน้าที่ฝึกสอนของวิทยาลัยที่โดดเด่น สอนและเรียกแผนการรุกที่สร้างสรรค์ที่สุดอย่างหนึ่งในฟุตบอลวิทยาลัยทั้งหมด ประสบความสำเร็จในการพัฒนา Andrew Luck และ Kevin Hogan; อาจเป็นประโยชน์ในการเลือก QBOTF ที่เหมาะสมในร่างเดือนเมษายนปีหน้า

หลังจบฤดูกาลนี้ดูเหมือนจะเป็นจุดเปลี่ยนที่ดีมากในอาชีพการงานของชอว์ … เขาคว้าแชมป์ 5 ปีในฐานะเฮดโค้ชของวิทยาลัยและ 15 หรือ 25 อันดับแรกของเขาเป็นรุ่นพี่และจะจบการศึกษาดังนั้นในฤดูกาลหน้า เป็นจุดเปลี่ยนการฝึกสอนที่ดีสำหรับสแตนฟอร์ดเช่นกัน

เช่นเดียวกับที่ฉันทำเกี่ยวกับ Harbaugh ในปี 2010 ฉันรู้สึกอย่างมากเกี่ยวกับ Shaw ที่เป็น “คนที่ใช่” ในการสร้าง Niners ขึ้นมาใหม่โดยใช้รูปแบบการรุกรานที่อิง WCO ของเขาซึ่งฉันเต็มใจจะให้เขามากเท่าที่จะทำได้เพื่อให้เขาได้รับ งาน … คำสั่งที่ไม่ได้มาง่ายๆสำหรับฉัน เควินซัมลิน (Texas A&M) …

อายุ 51 ปี; นักคิดเชิงรุกเชิงสร้างสรรค์และหัวหน้าโค้ชที่ประสบความสำเร็จด้วยสถิติ 69-30 (.697) แต่ไม่ฉลาดเท่าชอว์และไม่มีความสามารถในการจัดการกับปัญหาทั้งหมดที่นำเสนอโดยระเบียบนี้ดังนั้นอันดับ ด้านล่าง Shaw  กัสมัลซาห์น (ออเบิร์น) …

อายุ 50 ปี; ยังเป็นนักคิดที่น่ารังเกียจอย่างสร้างสรรค์ แต่ด้วยบันทึกของวิทยาลัยที่ 33-14 (.702) ไม่มีความกว้างและความลึกของประสบการณ์อย่างที่ Shaw หรือ Sumlin มี Malzahn จะก้าวลงจาก Sumlin

ฉันแน่ใจว่าพวกคุณหลายคนจะได้พบกับผู้สมัครทางเลือกเช่นเดียวกับฉัน แต่ในแต่ละกรณีพวกเขาคิดสั้น ๆ ด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งหรือพวกเขาจะไม่พิจารณางานนั้น (Meyer, Fisher, Stoops, Saban, Miles, Kelly) หวังว่าจะไม่จำเป็นต้องลงรายชื่อของฉันนอกเหนือจากสามคนที่ระบุไว้ข้างต้น

โดยพื้นฐานแล้วหัวหน้าโค้ชคนใหม่จะมีหน้าที่คล้ายกับที่ Bill Walsh สันนิษฐานไว้เมื่อเขาเข้ามาดูแลกิจการฟุตบอลทั้งหมดนับจากนั้น GM Joe Thomas ในปี 1978 ในความคิดของฉัน Jed จะจ้างคนที่เหมาะสมได้โดยให้อำนาจแก่เขาโดย

สมบูรณ์ การเล่นฟุตบอลและการกำจัดนรก … อย่างที่เอ็ดดี้ลุงของเขาทำตอนจ้างวอลช์ ไม่ว่าเจดจะต้องจ้างคนกลางเพื่อขัดขวางความสัมพันธ์ของเขากับ HC คนใหม่ (เช่นเดียวกับที่เอ็ดดี้ทำโดยใช้นโยบายคาร์ไมน์ระหว่างตัวเขากับบิลวอลช์) ยังคงมีให้เห็นอยู่ … เจดไม่ได้ฉลาดเท่าเอ็ดดี้ แต่เขาก็ไม่ ดูเหมือนว่า Eddie จะอารมณ์ร้อนเหมือนกัน

ฉันขอให้ Tom Gamble (Eliot Wolf) รายงานต่อหัวหน้าโค้ชคนใหม่และทำงานอย่างใกล้ชิดที่สุดกับเขาเพื่อระบุร่างและ / หรือลงนามในวิทยาลัยและตัวแทนอิสระที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ฉันจะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งให้คนใดคนหนึ่งขึ้นสู่ตำแหน่ง “GM” ในอนาคต (เช่นเดียวกับ Baalke) ขึ้นอยู่กับความสำเร็จในการทำงานร่วมกับหัวหน้าโค้ชคนใหม่

เรียกวิธีนี้ตามที่คุณต้องการ แต่ไม่ว่าจะใช้ชื่อใดก็ตามอันที่จริงแล้วนี่คือการเริ่มต้นใหม่ นั่นคือสิ่งที่เอ็ดดี้ทำเมื่อเขาไล่ออกโจโทมัสและจ้างบิลวอลช์และฉันคิดว่านั่นคือสิ่งที่เหมาะสมในตอนนี้เมื่อพิจารณาถึงความยุ่งเหยิงที่สร้างความเสียหายให้กับ

ตนเองนี้ แต่มันจะไม่ประสบความสำเร็จเว้นแต่ Jed เช่น Eddie จะกำจัดนรกและให้อำนาจ GM / HC ใหม่ในการทำความสะอาด เจดมีวุฒิภาวะอ่อนน้อมถ่อมตนซื่อสัตย์สุจริตที่จะทำสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่? หากคุณเชื่อในประวัติศาสตร์ฉันขอแนะนำว่าอย่ากลั้นหายใจด้วยความคาดหวัง ความคิดเห็นของผู้ชายเพียงคนเดียว!

ปล ฉันเขียนโพสต์นี้ในช่วงสุดสัปดาห์ จากนั้นเช้าวันนี้ฉันไปเจอบทความในนิตยสาร Forbesชื่อ “For the San Francisco 49ers, It’s Been An Organization-Wide Failure” ซึ่งเขียนโดย Vincent Frank นี่เป็น

เพียงการประชาสัมพันธ์ระดับชาติที่ Niners ต้องการ ในฐานะแฟน Niners คุณควรอ่านบทความทั้งหมด อย่างไรก็ตามนี่เป็นเพียงความคิดบางส่วนของ Frank ที่จะกระตุ้นความอยากอาหารของคุณ:

“ความไร้เดียงสาและอัตตาของ Jed York ทำลายสิ่งที่ยิ่งใหญ่ในซานฟรานซิสโก”

“ในส่วนของเขา Baalke อาจเป็นหนึ่งในผู้จัดการทั่วไปที่ได้รับการยกย่องมากที่สุดใน NFL”

“… ร่างของซานฟรานซิสโกต้องพบกับความล้มเหลวบ่อยครั้งกว่าที่เคย”

“คุณสามารถสวมหน้ากากพลาดในร่างเมื่อทหารผ่านศึกของคุณเล่นในระดับสูง แต่ในตอนท้ายของวันนั้นมันจะตามทันคุณ”

“สิ่งที่เรารู้ก็คือตอนนี้ซานฟรานซิสโกเป็นเมืองที่น่าหัวเราะอย่างแท้จริงในฟุตบอลลีกแห่งชาติ”

“มันเป็นบ้านของการ์ดที่ถูกจุดไฟเพราะอัตตาและความไร้เดียงสาจากสำนักงานหน้าปัจจุบันรวมถึง York และ Baalke ด้วย”

หาก NBC เลือกที่จะยืดหยุ่นเกมเป็น Sunday Night Football เกม SNF ดั้งเดิมจะกลับไปเป็นเกมวันหรือมี 2 SNF หรือไม่? ฉันสงสัยเกี่ยวกับเกม Bengals ฉันเห็น NBC เลือกที่จะยืดหยุ่นเกม Packers / Raiders หรือ Broncos / Steelers แทน

สัปดาห์หลังจากเดลาแวร์กฎระเบียบการเล่น เล่นสล็อต เกมของรัฐกำหนดให้ผู้ประกอบการต้องร่วมมือกับผู้ได้รับใบอนุญาตบนบกที่มีอยู่และตั้งแต่เริ่มต้นความร่วมมือของ bwin.party / Borgata เป็นผู้นำในช่วงต้นปี 2014 เป็นเจ้าของ 45 เปอร์เซ็นต์ของพายเกมออนไลน์ซึ่งถือเป็นการครองตลาดที่ยัง

คงดำเนินต่อไปจนถึงทุกวันนี้ นอกเหนือจากซึ่งครองตำแหน่งที่สองที่สะดวกสบายในตลาดแล้วผู้ประกอบการรายอื่น ๆ ก็ต้องดิ้นรนในพื้นที่โป๊กเกอร์ เว็บไซต์โป๊กเกอร์ออนไลน์ของ Betfair ได้รับการประกาศเมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมาได้สร้างรายได้ $ 48 ที่น่าสังเวชตลอดทั้งปีในขณะที่

Ultimate Gaming ออกจากสถานะในเดือนกันยายนโดยไม่ได้รับแรงฉุดมากนักเนื่องจาก Trump Entertainment ซึ่งเป็นหุ้นส่วนของ บริษัท เปิดเผยปัญหาทางการเงินทั้งหมด ในเดือนพฤศจิกายน Ultimate ก็จะออกจากตลาดเนวาดาเช่นกันซึ่งหมายความว่าเว็บไซต์โป๊กเกอร์

ออนไลน์ เล่นสล็อต ที่ได้รับการควบคุมแห่งแรกของอเมริกาเลิกกิจการภายในเวลาไม่ถึงสองปีแต่ในเวลาเดียวกันมีสัญญาณเชิงบวกสำหรับตลาดนิวเจอร์ซีย์ ในเดือนเดียวกันนั้นปาร์ตี้ / Borgata ประกาศว่าอยู่ในช่วงสีดำสำหรับไตรมาสที่สามของปี โป๊กเกอร์ออนไลน์ทำกำไรได้ 2015: Rosier

Outlook ในขณะเดียวกันก็มีการคาดเดามากมายว่า PokerStars จะเข้าสู่ตลาดนิวเจอร์ซีย์หรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นเมื่อใด การเทคโอเวอร์ Amaya ดูเหมือนจะเคลียร์ช่องทางให้ยักษ์ใหญ่แห่งวงการโป๊กเกอร์ออนไลน์ก้าวเข้ามา แต่กระบวนการก็หยุดชะงัก อย่างไรก็ตามการกลับมาเยือน

นิวเจอร์ซีย์ของ PokerStars ดูเหมือนจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ในปี 2015 และหลายคนรู้สึกว่ามันเป็นเพียงสิ่งที่ตลาดต้องการอาจเพียงพอที่จะล่อลวงผู้เล่นออกจากตลาดที่ไม่มีการควบคุมและนำไปสู่การแบ่งปันพูลระหว่างประเทศในที่สุด นอกจากนี้แคลิฟอร์เนียควรผ่านการเรียกเก็บเงินเพื่อทำให้

ถูกต้องตามกฎหมายในปีหน้าพร้อมกับภาษาที่จะรวม PokerStars เข้าด้วยกันอนาคตของโป๊กเกอร์ออนไลน์ในอเมริกาอาจสดใสฟิลกอร์ดอนเป็นที่รู้จักในแวดวงโป๊กเกอร์ในฐานะผู้มีสติปัญญาเฉลียวฉลาดซึ่งได้รับชัยชนะในการแข่งขัน World Poker Tour แสดงรายการที่น่าประทับ

ใจใน World Series of Poker และเป็นผู้เขียนหนังสือที่ได้รับรางวัลมากมาย ตอนนี้กอร์ดอนได้รับเงินจำนวน 2.35 ล้านเหรียญสหรัฐเพื่อเริ่มต้น บริษัท เทคโนโลยีใหม่ที่เรียกว่า Tetrapod Software เกี่ยวกับกิจการใหม่ของกอร์ดอน ข้อเสนอแรกของ Tetrapod Software คือ

ผลิตภัณฑ์ที่เรียกว่า “Chatbox” ซึ่งเป็นตัวเลือกการแชทข้อความโต้ตอบแบบทันทีสำหรับทั้งผู้ใช้เดสก์ท็อปและมือถือ ซอฟต์แวร์ช่วยให้ผู้ใช้สามารถมีส่วนร่วมในการแชทส่วนตัวโดยใช้แพลตฟอร์มของพวกเขาหรือเพียงแค่ CC’ing ผู้ที่อยู่ในห่วงโซ่อีเมล ซอฟต์แวร์นี้มีให้บริการฟรีและในเว็บ

ไซต์ Tetrapod Software อย่างเป็นทางการจะมีเพิ่มเติมในเร็ว ๆ นี้ ฟีเจอร์ต่างๆเช่นการรวมปฏิทินการรองรับ Dropbox API คุณสมบัติเสียงและ SMS จะมาพร้อมกับ Chatbox มุ่งเป้าไปที่กลุ่มโรงเรียนชมรมกีฬาโครงการระหว่าง บริษัท และกลุ่มคนอื่น ๆ ที่มีเป้าหมายในการสื่อสาร

ระหว่างกันเป้าหมายคือการนำเสนอวิธีการทำงานร่วมกันนอกอีเมลให้กับกลุ่มเหล่านี้ด้วยวิธีที่ไม่ต้องเจ็บปวดและเป็นส่วนตัว บริษัท ได้เปิดแหล่งที่มาสถาปัตยกรรมเซิร์ฟเวอร์หลักเพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่ต้องสร้างแพลตฟอร์มใหม่อีกครั้ง ความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับซอฟต์แวร์ Tetrapod

เนื่องจากสื่อสารผ่าน SSL (Secure Sockets Layer) โดยเฉพาะและข้อมูลทั้งหมดจะถูกจัดเก็บด้วยการเข้ารหัส 256 บิตบนเซิร์ฟเวอร์ของตน รายละเอียดซอฟต์แวร์ Tetrapod ขณะนี้ยังไม่มีการพูดถึงว่า บริษัท จะสร้างรายได้จากบริการของตนอย่างไร ในคำถามที่พบบ่อยอย่างเป็น

ทางการพวกเขาระบุว่าพวกเขาได้รับเงินทุนด้วยตนเองและไม่ได้หาเงิน แต่รายงานจากอุตสาหกรรมหลายฉบับระบุว่า Gordon ช่วยระดมทุนได้ 2 ล้านดอลลาร์ซึ่ง บริษัท จำเป็นต้องดำเนินการขั้นต่อไปตามรายงานนักลงทุนรวมถึงอดีตประธานของ Yahoo Sue Decker ตลอดจนสมาชิกคณะ

กรรมการของ บริษัท ต่างๆเช่น Costco, Berkshire Hathaway, PayPal และ Vocus การเข้าร่วมคณะกรรมการของ บริษัท ประกอบด้วยดั๊กมิลเลอร์หัวหน้าเจ้าหน้าที่รายได้สำหรับการใช้

ชีวิตทางสังคม Tetrapod Software อ้างว่ามีพนักงานเพียงหกคน แต่คาดว่าจะประกาศรอบการจ้างงานด้านวิศวกรรมและความเป็นผู้นำระดับผู้บริหารในปลายปีนี้เกี่ยวกับ Phil Gordon กอร์ดอนเกิดในเท็กซัสเติบโตในจอร์เจียและเริ่มเข้าเรียนที่ Georgia Tech มหาวิทยาลัยวิศวกรรมชื่อดังเมื่ออายุ 15 ปีในงานหลัก